1.首先是关键词

虽然招聘网站可以通过信息中的任何关键词来获取流量，但这些流量对于招聘网站来说并不是那么重要，因为个人用户的注册才是此类网站任何运营措施最重要的目的。转化率。因此，职位名称、行业类别、地区招聘、招聘会信息等关键词可以触发最大的转化率。我们应该采取一切措施，让这些关键词被大量挖掘网站优化，排名靠前，所以类似于求职面包屑导航，热门关键词系统就成为了这类网站最重要的优化手段，也是排名的必做之事。方法。

对于一些招聘公司来说，大多数人对SEO知之甚少。也许衡量招聘网站SEO水平最重要的方法就是搜索自己公司的名字网站模板，然后查看自己公司的排名。 HR几乎会认为能够提高自己公司名称排名的招聘网站一定比其他网站做了更好的搜索引擎优化，其职位浏览量一般都会增加，所以公司展示页面也需要获得好的排名，这就是也非常重要。重要的。求职者通常会关注与职位薪资水平、简历模板、公司简介等相关的关键词，同时企业人力资源HR也关注此类信息，因此相关关键词也能带来大量潜在客户。

2. 收集量

正规的招聘网站往往不允许未缴纳费用的企业发布招聘信息。该公司的职位将在合同结束后关闭网站优化，无法捕获竞争对手的职位信息进行收录。但是，公司展示页面可以在合同到期后的一段时间内仍然存在。招聘网站实现收录的一个重要手段就是列表页面：职位导航除了从搜索引擎获取流量外，还为搜索引擎爬虫提供面包导航和简历导航来遍历职位页面。作为一个简单的包含列表页面，也可以获得大量的流量（但是通过页面中的js跳转到简历页面，并不允许爬虫抓取到简历内容）。

职位搜索结果页面也可以是包含的重要来源，这要求传递的搜索参数应该是GET而不是热门帖子，并且所有选项都应该有巧妙设计的A链接按钮。

3.站内反向链接

招聘网站的搜索引擎优化与一般网站的搜索引擎优化最大的区别在于信息的保密性。他们的简历在任何情况下都无法被搜索引擎或任何其他爬虫抓取。

4.从部分到整体

众所周知，一个SEO成功的网站都会链接到首页和重要栏目页面。大量的反向链接将增强这些页面的权重。招聘网站在信息栏中使用流行的内部链接。除了结构之外网站建设，相关职位、公司职位以及所有具有相似职位的职位页面的内部链接也很重要。上面设计的所有列表页面也存在内部链接。