后台有很多小伙伴咨询班迈尔，希望班迈尔推出人才招聘网站，秉承可靠的原则。班梅尔特对2020年比较火的几大招聘平台进行了评测，让我们关注班梅尔，看看有哪些人才招聘网站。

一、资深人才招聘网站

智联招聘、58同城、58同城等人才招聘网站

他们的特点是：人才招聘网络建立时间长，团队成熟。其中人才招聘注册用户群大，覆盖面广。无论是运营团队还是项目团队，经过这么多年的发展和磨合，都在走向成熟。它们是成熟的求职网站，但也有一些缺点：

1. 人才招聘效率低：由于缺乏全面及时的人才招聘信息，匹配的人才招聘技术不准确，导致求职者大量投放，招聘双方效率低下。用户投递的简历大部分发到企业邮箱，

2. 人才招聘体验不好：首页一般都是五颜六色的广告。对于目前的互联网产品来说网站制作，人才招聘网站的体验越来越流行。忽略。

因此，这些传统的人才招聘网络虽然名列前茅网站制作，但也与其背景、职能多元化有关。许多使用这些人才招聘网站的人可能不是在找工作，所以对于某些人来说，这不是最好的选择。

二、新人招聘网站

近年来，视频/社交人才招聘网站如雨后春笋般涌现，为人才招聘行业注入了一股生力军。拿了做的比较好的上沙版APP和大街网来讲解人才招聘王章。

上沙板是由上沙板腾云网推出的以微视频直播形式的人才招聘平台。虽然成立时间不长，但在业内已经有了一定的知名度。不同于传统的人才招聘平台，它采用了视频简历和视频招聘的方式，也是这种模式的先行者。求职者制作视频简历，企业上传企业视频。这种方式可以增加双方的透明度，加深对彼此的了解。此外，还增加了企业信用评分系统。可以说是一家特别注重企业信用的公司，所以它的公信力也比较高，所以是新兴人才招聘网站中的一群黑马。

大捷是一个社会人才招聘平台。大街网成立于2008年底，是真正的年轻人专属的移动社交人才招聘平台。关注社交，通过社交可以了解一家公司，信誉也不错，也是一个不错的招聘平台

以上两个网站都是新兴人才招聘平台的代表网站开发，申请机制也独树一帜。与旧的招聘网站相比，界面更加简洁方便。

说了这么多，有没有你喜欢用的平台？快来评论区留言吧！

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