银行春季校园招聘已经开始。

据时代周刊记者不完全统计，农业银行、交通银行、招商银行、上海银行等十余家银行打响了“人民之战”。数字化浪潮下网站优化，“金融+科技”复合型人才成为“香饽饽”。银行前后端架构师、JAVA开发岗位等领域的应届毕业生平均月薪可以达到-元，而银行柜员的平均月薪只有4000-5000元左右。网友惊呼，码农不能再去互联网大厂了。

“银行加大数字化人才招聘力度，将极大提升银行自身科技实力，助力银行数字化转型。”康康研究院高级研究员卜振兴向时代周刊记者指出，银行数字化转型的趋势是必然的。反过来，金融与科技加速融合成为行业主流。技术将在未来的变化中发挥更积极的作用。

争夺科技人才

金融科技职位正日益成为各大银行的招聘重点。

2月9日，交通银行总行发布《金融腾云网门2022年春季校园招聘公告》，计划招聘金融腾云网、数据管理与应用部、数据管理与应用部等五个部门900人。软件开发中心。根据招聘要求，具有电子信息、计算机、软件工程、信息安全、自动化、数据分析与挖掘、数理统计、经济金融等专业背景者优先。

无独有偶，农行的用人需求也转向了金融科技岗位。农行研发中心提出2022年学校招聘要求，主要招聘软件研发、测试开发、产品研发等岗位。成都银行还开通了2022年金融科技招聘会，招聘岗位涵盖软件开发、系统管理、信息安全等。

还有来自 的银行计划。例如，上海银行总行公布了2022年金融科技培训生岗位，表示计划培养既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型人才。另外，南京银行

还计划招聘90名信息技术培训生。

金融科技人才的薪酬也很高。

根据四川金融科技学会发展研究院的数据显示，2020届各行业毕业生薪资水平，金融科技月薪排名第一，不仅远高于传统金融行业如银行、证券、投资，甚至超过了计算机互联网行业。

时报记者梳理招聘网站发现，前后端架构师、JAVA开发岗位、数据分析等应届毕业生平均月薪明显偏高。

银行越来越重视金融科技人才，人才竞争日趋激烈。 “我们在腾云网络招人太难了。”国企腾云网相关人士不情愿地告诉时代周刊记者，他所在银行的数字化转型步伐正在加快，“我希望能找到一大批银行和IT双重经验的人才，但这样的人太少见了。”

加速数字化转型

市场对金融科技人才的需求增加，这也反映了金融与科技的加速融合。

南京农业大学金融学院副教授盛天祥告诉时代周刊记者，银行数字化转型明显提速。新的发展模式、新的科技应用、数据资产成为关键的生产要素，都在推动银行加大相关投入。

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“银行正在向智能银行和数字银行转型，对金融科技人才的需求不断增加。”易观金融行业高级分析师苏小睿在接受时代周刊记者采访时表示，人才大战是金融科技的发展。繁荣印证了随着金融数字化转型进程的深入小程序开发，人才竞争逐渐进入白热化状态。

金融科技人员比例仍有提升空间。

中国银行业协会最新发布的报告显示网站开发，2021年全国商业银行、城商行、城乡商业银行和县级农商行金融科技人员占比将达到5.28 %，4.@ >36%，2.45%，3.23%。根据银保监会数据，2020年，银行保险机构信息技术人员数量将接近15万人，同比增长17%以上。

近期，监管部门陆续发文规划金融机构数字化转型。

日前，中国银保监会发布了《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》。指导意见提出，到2025年，银行业保险业数字化转型取得显著成效。数字金融产品和服务方式广泛普及，基于数据资产和数字技术的金融创新有序开展，个性化、差异化、定制化产品和服务开发能力显着增强，金融服务质量和效率显着提升。服务明显改善。数字化运营管理体系基本建成，数据治理更加完善，科技能力大幅提升，网络安全、数据安全和风险管理水平全面提升。

指导意见还提出了人才培养的具体措施，包括鼓励招聘具有技术背景的专业人士进入董事会或高级管理层；此外，要注重金融、科技、数据复合型人才的引进和培养，重点关注数据治理、架构设计、模型算法大数据、人工智能、网络安全等专业领域；积极引进数字化运营人才，提升金融生态管理能力，加强对领军人才和核心专家的激励。

在顶层设计层面，央行近期也发布了《金融科技发展规划（2022-2025年）》。这是继2019年8月《金融科技（）发展规划（2019-2021）》之后，央行发布的第二轮金融科技发展规划。

业内人士分析指出网站开发，金融机构科技发展规划监管更加强调深化数字技术金融应用，强化创新共赢的产业生态，打通“最后一公里” ”的科技成果转化。情景金融建设发挥着越来越重要的作用。场景金融通过先进的技术将金融与场景深度融合，增加各行业之间的关联性，引导资源的流动和共享，为产业生态的可持续发展发挥持续的推动作用。同时，场景金融的发展将不断拓展金融服务的边界，助力普惠金融的发展。